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兩名女干部拒絕提拔被處分,考察暫停、爭議未休
07-23 13:19:47 來源:中國新聞周刊

云南綏江縣會儀鎮 圖片來源:中國新聞網

中國新聞周刊消息,云南綏江縣官場最近出現了“反常一幕”:兩位被列為考察對象的女干部因拒絕提拔受到組織處分。

消息一經披露,旋即引發輿論熱議。有人說,在其位謀其政,該罰;也有人說,組織選拔干部之前也應該與干部本人多溝通。更多人感嘆:“頭一回聽說升官不干的”。

7月22日,中國新聞周刊致電云南綏江縣委宣傳部了解相關情況,一名負責人介紹,此前拒絕提拔的鐘尚敏和宛辛勤被列為考察對象一事已暫停

處理

事情引起關注源于綏江縣紀委今年6月中旬的相關通報。《中國紀檢監察報》7月19日的報道,則讓此事引發了更為廣泛的討論和熱議。

鐘尚敏和宛辛勤是隸屬于綏江縣財政局的兩位女性公務員,分別任該縣會儀鎮財政所科員和縣財政局企業統評股股長。去年8月,綏江縣啟動了干部考察工作,因考察成績位列前兩名,縣委擬將二人提拔為鄉科級副職領導干部。

對于基層公務員來說,這本是一件好事。最明顯的例證就是,當宛辛勤被列為考察對象的消息傳開后,就有同事提前恭喜,“辛勤,恭喜你了,很快就進入領導干部的行列了……”

但在提拔的考察階段,二人則分別以身體和家庭緣故拒絕了組織工作安排,因而受到黨紀處分。

鐘尚敏的理由是到新崗位工作可能照顧不好家庭,而宛辛勤的解釋則是自己的身體可能應付不了新的工作崗位。另據媒體報道,其中一人還因“生完二胎剛休完產假,不想離孩子太遠”。

兩人拒絕提拔令考察組措手不及,一位考察組成員接受媒體采訪稱,“我還是第一次遇到這種不想被提拔的干部呢!

對于此事,當地官方態度明確。6月中旬,綏江縣紀委官方微信公眾號發布題為《我縣二名干部跟組織討價還價被嚴肅處理》的通報文章。

圖片來源:綏江縣紀委監委官方微信公眾號

綏江縣紀委認為,“鐘尚敏、宛辛勤二名同志以個人利益為重,不服從組織人事安排,借口個人家庭、身體等原因,向組織討價還價,損害了組織威信,違反了黨的組織紀律”,同時對此二人給予嚴肅處理。

對于宛辛勤,縣紀委建議縣人民政府將其調離縣財政局,鐘尚敏被給予黨內警告處分,二人的主管單位縣財政局黨組也因此受到全縣通報問責處理。

爭議

上述處分不可謂不嚴厲,綏江縣紀委的依據主要有兩點:一是《黨章》對黨員義務作出了“個人利益服從黨和人民的利益”等要求;二是《紀律處分條例》也對拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的違反組織紀律的行為作出明確規定。

綏江縣紀委認為,“無條件服從組織決定和自覺接受黨的紀律約束,是檢驗一名黨員合格與否的重要標準”

對于綏江縣紀委的處分決定,輿論爭議最大的是“組織是否也要適當考慮個人利益”,和綏江縣紀委的處分是否合理。

中國新聞周刊注意到,《中國共產黨紀律處分條例》第七十二條規定,拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的,給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。在特殊時期或者緊急狀況下,拒不執行黨組織決定的,給予留黨察看或者開除黨籍處分。而拒不執行提拔決定則不在其中

根據中共中央今年3月印發修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,提拔干部一般需要分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定和任職五個環節。上述兩位女干部,還處于“考察環節”。

一位文旅系統的基層公務員在接受中國新聞周刊采訪時表示,拒絕提拔非常正常,組織部門在提拔干部時應當考慮個人意見。

一位曾在基層和省級部門工作過的公務員表示,他個人并不太贊成這樣的處分,一方面可以做細致的思想工作,另一方面兩位女性也都有家庭孩子,組織部門也應該考慮客觀情況。

一位曾在國家機關工作多年的公務員認為,組織應該尊重個人的意愿和選擇,“強扭的瓜不甜”;兩位女干部畢竟仍在考察階段,當地紀委依據的“紀律處分條例72款不適應”。

也有公務員系統人士表示,如果真的是有人“拈輕怕重、與組織討價還價”,那么毫無疑問該嚴肅處理。

湖南省刑法研究會名譽會長馬長生認為,在和平年代對于非軍事干部的任命,在任命之前談話階段,當事人表示不愿意被提拔,這是當事人的權利。相反如果是在談話階段未提出異議,但在任命之后不服從安排,那就另當別論。

暫停

中國新聞周刊曾嘗試就此事聯系兩位當事人未果。

鐘尚敏、宛辛勤又是如何看待這個處分的呢?根據綏江縣紀委6月中旬發布的通報,當地紀檢監察機構對她們的違紀問題開展核查時,她們均深刻認識到了自身存在的不足。

一位表示“我不應該在困難面前退縮”;另一位表示“我感到無比羞愧,不舍小家哪有大家”。

7月初,綏江縣紀委還對此案進行了回訪。《中國紀檢監察報》報道稱,鐘尚敏表示,“我衷心地接受組織的處分,希望組織不要放棄我……”;宛辛勤表示,“我拈輕怕重,不敢迎接挑戰,特別慚愧”。

武漢大學社會學院研究員呂德文就此事在“俠客島”撰文稱,近些年里,基層治理生態發生了很大改變。一方面,基層干部晉升慢慢呈現出“努力就有機會”的制度環境,“能力”和“態度”成了基層單位選人用人的重要導向和原則。

但與此同時,用人者也需明白,干部的選拔任用,終究還是為了做好工作——能者上、庸者下,為基層崗位找到匹配的人選固然好;但暫時“不能”者,也不能硬上,更不可一朝“趕鴨子上架”不得,就動了“恨鐵不成鋼”的怒火

針對此事,中國新聞周刊7月22日致電云南綏江縣委宣傳部,一名負責人介紹,鐘尚敏和宛辛勤被列為考察對象一事已暫停。至于后續情況,這位負責人并沒有透露更多信息。

另據澎湃新聞,綏江縣委常委、宣傳部部長李平接受采訪表示,對于鐘尚敏、宛辛勤兩名女干部的下一步崗位安排,兩人都要服從組織安排,目前她們還沒有到任新的崗位。

原標題:兩名女干部拒絕提拔被處分,考察暫停、爭議未休

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